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机关科室竞争上岗工作实施方案[九江市路桥工程处]

作者:JXGB 时间:2012-12-07 11:08

 

 
九江市路桥工程处机关科室
 
竞争上岗工作实施方案
 
 
为了营造我处机关人员选用工作的公开、平等、竞争、择优的用人环境,促使机关人员能够做到岗适其用,岗需其能,充分发挥个人的特长,根据九组字【2004】63号文《九江市市直党政机关竞争上岗工作规定》的精神,经处党支部研究决定,制定本方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导。按照岗位设置科学,运行管理规范,机关能进能出的改革方向,进一步优化人员结构,提高机关工作效率,逐步建立适合本单位人员岗位管理制度,激励机关工作人员爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上,促进本单位事业的健康发展。
二、竞争职位及职数
经营科副科长1名,经营科职员2名,工程管理科副科长1名。 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              
三、基本条件
1、具有本处正式编制身份的职工(含公司聘用签订长期合同的职工)。
2、竞争人员应具有大专以上学历的文化程度,并必须是公路工程相关专业。
3、年度考核近三年称职以上。具有较强的事业心和责任感,工作务实,具有良好的沟通能力和奉献精神。
4、具有良好的职业道德、思想作风正派,具有履行相应岗位职责的能力。
四、资格与条件
(一)、竞聘副科长应具备的资格与条件:
1、竞争人员应具有公路专业工程师及以上职称,或具有全国一级工程类建造师等执业资格证。
2、竞争人员应在本单位工程项目(分公司)担任过部长级以上职务,或机关技术骨干。
(一)、竞聘科员应具备的资格与条件:
1、竞争人员应具有公路专业助理工程师及以上职称。
2、熟悉预算造价相关知识,能够编制施工组织设计。
3、服从外派工作安排。
五、方法与程序
1、动员部署和公布职数,公布实施方案。
2、公开报名:凡符合竞争职位条件的对象均可自愿到办公室报名,报名时,带好上述资格条件所需的证件原件,并填写所竞争岗位(每人限报一个岗位)。
3、资格审查:根据资格条件,对报名者进行资格审查,并将符合条件人员张榜公布。报名人数应达到竟岗职数的2:1的比例。
4、组织笔试。笔试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本知识及组织管理、工作计划、办文办事、文字表达等能力。笔试实行百分制。
5、进行面试:面试以演讲答辩为主要形式。面试按抽签顺序依次进行,由竞争者在处机关职工大会上进行演讲答辩。主要内容有个人基本情况简介、德才表现、任职优势及任职后工作设想等并回答评委提出的问题。演讲时间不得超过10分钟,然后由面试评分组成员:邓玉训、胡小安,曹清华、刘雁东、丁芝仁、金童、杨江斌、陈征宇、市局相关科室负责人等给竞争者打分。面试实行百分制。去掉一个最高分,去掉一个最低分,取有效的平均分为竟岗者最后得分。
6、研究决定:按照“笔试成绩×40%+面试成绩×60%”的比例计分确定竞争者的总成绩,职位从高分到低分排名,再根据德、能、勤、绩、廉及其业务素质等方面情况,经班子讨论研究择优确定具体职位的拟任人选。
7、录用人员试用期一年,考核合格后正式聘用。
六、组织领导
竞争上岗工作要在工程处的领导下进行,由办公室具体负责实施。成立竞争上岗领导小组,组长:邓玉训、胡小安,成员:曹清华、刘雁东、丁芝仁、金童、杨江斌、陈征宇。
七、具体要求
1、提高认识,端正态度。要充分认识在处机关进行竞争上岗工作的重要性和必要性,要把此项工作看做是推动工程处机关人员岗位制度改革,避免任人唯亲用人方式,开启选人唯才用人渠道,调动职工的积极性,提高全处职工政治素质、业务素质的重要途径;为工程处人事管理、干部提拔奠定基础。
2、精心组织,严格执行。开展此项工作是为了建立长效机制,会打破现有状态,会触及切身利益,所以要把深入细致的思想政治工作贯彻整个过程,使全体职工积极参与,并保持良好、正常、健康的态度。严格工作程序,保证质量,以到达预期目的。
八、竞聘岗位时间:报名截止日期2012年12月20日。
九、本方案由办公室负责解释。
 
 
                                                    二0一二年十二月五日
 
 



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